Trump stoppt Diversität – US-Firmen jetzt im Modus 'Langeweilig!'
Die Anti-Diversität-Dekrete sind da!
Die letzten Neuigkeiten aus den USA sind witziger als jeder Stand-Up-Comedian! Präsident Trump hat kürzlich ein Dekret unterzeichnet, das Diversitätsprogramme in Unternehmen ausbremst. Jetzt kann man sich nur fragen: Was kommt als Nächstes? Ein Gesetz gegen leckeres Essen?
Auswirkungen auf die Unternehmen
Die Reaktionen der Unternehmen sind goldwert!
- Walt Disney: Entschuldigung, wir können“ 100% alles, was die Vielfalt betrifft, nicht umsetzen. Peter Pan hat schließlich mehrere Akteure erreicht!
- General Motors: Wir planen, Jobs an weibliche Ingenieure zu vergeben, die den Vorteil haben, als „Schnäppchen“ eingestuft zu werden.
- McDonald's: Wir haben beschlossen, unsere Burger zu homogenisieren! Jetzt bieten wir "Schwarze Burger" und "Weiße Burger" an!
Reaktionen der Bevölkerung
Die Bevölkerung ist verrückt geworden! Die Straßen sind überflutet von Leuten, die entweder Schilder mit “Diversität ist wichtig!” oder “Wir wollen Vielfalt im Stehen!” hochhalten! Das eine Lager fragt, ob jemand eine Social-Media-Kampagne gegen Langeweile starten könnte, während das andere einfach nur nach dem nächsten Netflix-Hit sucht.
Die neuen Unternehmensstrategien
Wie gehen Unternehmen nun vor? Hier sind einige echte Neuigkeiten und Strategien, die sie einsetzen:
- Betriebsfeier in Schwarz-Weiß: Um dem neuen Dekret gerecht zu werden, träumen die Firmen von einer langweiligen Betriebsfeier, bei der jeder in Schwarz oder Weiß erscheinen muss – „So können wir die Identität jeder Person neutralisieren!“
- Der Einheitsdresscode: Hemden mit dem Aufdruck "Ich bin normal" werden neu eingeführt!
- Einheitsbrei-Menü: Die Kantine bietet jetzt nur noch „langweilige“ Gerichte an – so gibt es nur noch Haferbrei und Wasser!
Die nächste Wahl
Wir haben sogar Gerüchte gehört, dass Trumps nächstes großes Projekt darin besteht, ein neues Gesetz zu erlassen, das besagt: „Wenn es keine Vielfalt gibt, kann man auch gleich alle verschiedenen Geschmäcker reduzieren!“ Vielleicht haben wir hier bald nur noch Erdbeereis – für alle!
Die Zukunft?
Was können wir also aus dieser Geschichte lernen? Wenn die Aufsicht über Diversität ein Fehler sein sollte, könnte vielleicht ein größerer Fehler sein, dass Burpees in Firmentrainings auch zurückgeschraubt werden müssen!
Bleibt dran, denn das ist erst der Anfang der turbulenten beiden letzten Jahre mit einer Prise Humor!
